某公司今年的盈余大幅滑落。马上要过年，照往例，年终奖金最少加发两个月，多的时候，甚至再加倍。而今年算来算去，顶多只能给一个月的奖金。
“让多年以来被惯坏了的员工知道，士气真不知要怎样滑落！”总经理也愁眉苦脸了。
董事长神秘地说：“我有个办法可以一试！”
