恶习的最大害处，是贬抑了一个人的价值。

——纪德

你曾经充满豪情壮志，觉得自己肯定会翻云覆雨，在事业上有一番作为。可是，结果是，五年十年之后，你还是从前的你，并没有因为豪情壮志而有什么发展，心中虽有不甘，却不知道自己的问题出现在哪里。

职场生涯中，我们都会遇到类似的问题。是什么阻碍了你的发展？也许，你只是因为不爱说“谢谢”而让人觉得不懂礼貌；也许，只是因为你一周洗一次头发而让人觉得不注意个人形象：也许，你只是因为话说的多而让人觉得你唠叨……太多的也许，这些”也许”在你看来，是习以为常，而事实上却是阻碍你发展的最大恶习。

记得有一个故事，曾宪梓先生在一次面试应聘员工时，有意将一把扫把斜斜地倒在办公室门口。在面试过程中，许许多多的人进进出出，有些人将扫把扶了起来，有些人径直地从扫把上跨过去。后来，面试的结果出来了，那些各方面条件适合并且主动扶起扫把的人被录用了，而条件再好、却没有扶扫把的人被淘汰出局。

那些优秀的人因为一些坏习惯，而被”机会”拒之门外。生活中，我们稍稍不留心，就会养成不好的习惯，诸如故事中的不扶扫把，等等。那么生活中是哪些恶习正阻碍着我们前行呢？让我们来一一分析。

恶习一：偷懒

别以为你的小聪明和小伎俩不会被别人戳穿。让自己放松一下，到了真正放松的时候就会怂勇自己把时间加长。一旦这样，就会懒惰成习。如果不想让人看穿，就不要自作小聪明用谎言来掩饰。久而久之，谎言就会无形中制造出漏洞。难道周围的人们都是笨蛋么？一旦你的谎言被拆穿，那时候再想翻身，肯定是难上加难。更何况，老板怎么会喜欢个不诚实的人呢？

恶习二：糟糕的态度

千错万错都没关系，关键是你用什么态度来面对。那些一味抱怨别人，从不在自己身上找缺点的人，就只能引起同事的不满。一个人，若是在工作中被孤立起来，那他离辞职就远了。那些升职快、能力强的人，没有一个不是敢于承认自己的错误并努力改正，敢于担当有承担责任的人、这样的人，才能让同事理解，并且得到尊重。拥有良好的人际关系是发展的前提条件。

恶习三：传绯闻

千万别以为说八卦就能拉近你和别人的关系，适当地说一说无伤大雅，但是如果变本加厉、添油加醋，没事就在办公室里发挥自己的特长，充当广播站站长、爆料的事情迟早传到当事人的耳朵里，这样，当事人对你的怨恨也迟早会在工作中爆发出来。

恶习四：个人感情左右到工作

一个人，最怕的就是把感情带到工作当中。昨天失恋了，今天便愁眉不展，唉声叹气，试问这样的工作方式，效率怎么能高得起来？昨天和同事吵了一架，所以今天特意回避和同事的正面接触，能逃则逃，试问，你逃得过今天逃得过一辈子么？不善于管理自己情绪的人，在职场中很难被重用。老板会觉得，你连自己都管理不好，凭什么去管理别人？所以，控制好自己的情绪吧，别让自己的“小恶魔”毁了自己！

恶习五：拖拉

今日事今日毕。这话你能说出，为什么做不到？场地没有找好，人员没有定好，当初想什么了？老板不会一再听你那些无用的借口，因为这些借口无不显示出一个问题：你没有工作能力，要么就是你对工作不上心。这样的员工一旦在老板眼中形成了根深蒂固的印象，那你就等着吧，不开除也会被打入冷宫。

恶习六：清高

也许老板有清高的品性，但是人家有资本；你若不服，就单挑，看老板给不给你第二次的工作机会。记得，无论做什么事情，都要知道自己的特长，找准定位。别以为自己有多了不起，在最短的时间爬到最高的，就是强者，笑到最后的，就是赢家。

恶习七：做事没有条理

东一下西一下，你真的知道自己正在做什么吗？为什么只有你找不到自己想要用的东西，为什么只有你杂乱无章，千万别说做大事者不拘小节，你还没到做大事的时候。若不能接条理制订可行的计划，让时间合理地分配，就会让老板以为你是一个毛糙的家伙，谁还敢让你做大事？

恶习八：别让别人等你

你不是老板，即使是老板，也不该让别人等。一群人等你一个，也许你只是迟到几分钟，可是就是那要命的几分钟，别人就会对你抱怨，觉得你散漫，认为你不能胜任，同时，你还犯下了不尊重别人的错误。你真不怕把别人都得罪了？那就试试看，看看同事们还会不会对你笑脸相迎？

恶习九：便利“贴”

帮助别人是一个好习惯，但也应该有个限度。不要以为你帮别人是力所能及、别人让你帮则是天经地义。同时，也要有点眼色，别什么不该做的你都做，领寻出去碰面，用不着你领路；主管出去聚会，你不用主动打电话找地方。给自己和别人都留出一点空间，这样多好。

★ 智慧灯：如果能稍微注意一下这些让人不爽的小恶习，那么，有能力的你一定会得到同事的夸赞和老板的赏识。不要再对自己迟迟得不到提升而怨天尤人了，阻碍自己发展的那个人，就是你自己。谁没有一些不好的习惯呢？只要改掉这样的习惯，还怕你不会升职么？