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- 对生活和机遇要抱持正确的态度
以清醒的眼光、敏锐的洞察力去审视机遇，对生活和机遇要抱持正确的态度。
人们总是认为机会对每个人都是平等的，但事实上并没有绝对平等的机会。如果只是消极地等着机遇再次光临、相信总会有机遇降福于你，而不去主动出击，通过自己的努力创造机会，那么，等来的只有失败的痛苦和教训。
- 如果你想取得老板那样的成就，那就要比老板更积极主动地工作
如果你想取得老板那样的成就，办法只有一个，那就是比老板还要积极主动地工作。
与此恰恰相反，很多人认为，公司是老板的，我只是替别人工作。工作得再多，再出色，得好处的还是老板，于我何益。可以说，存有这种想法的人很容易成为“按钮”式的员工，天天按部就班地工作，缺乏活力，有的甚至趁老板不在没完没了地打私人电话；或无所事事地遐想。而这种想法和做法无异于在浪费自己的生命和自毁前程。
- 成功属于那些敢于抓住时机适度冒险的人
世界的改变、生意的成功，常常属于那些敢于抓住时机、适度冒险的人。有些人很聪明，对不测因素和风险看得太清楚了，不敢冒一点险，结果聪明反被聪明误，永远只能“糊口”而已。实际上，如果能从风险的转化和准备上进行谋划，则风险并不可怕。
茫茫世界风云变幻，漠漠人生沉浮不定，而未来的风景却隐在迷雾中，向那里进发，有坎坷的山路，也有阴晦的沼泽，深一脚浅一脚，虽然有危险，但这却是在有限的人生中通往成功与幸福的捷径。
- 做好本职份外的琐碎工作
在企业里，有很多的事情也许没有人安排你去做。如果你主动地去做，不但锻炼了自己，同时也为自己积蓄了力量。其实，主动是为了给自己增加机会——增加锻炼自己的机会，增加实现自己价值的机会。
在新经济时代，那些不论老板是否安排任务、自己主动促成业务的员工，那些交给任务、遇到问题后不会提出任何愚笨的、啰唆问题的员工，那些主动请缨、排除万难、为公司创造巨大业绩的员工，就是时下老板要找的人。
- 学会灵活地跨越生命中的障碍
为了达成目的，有时我们要懂得变通，懂得顺应潮流，才能找到一条生存之道。学会灵活地跨越生命中的障碍对一个人的发展是非常重要的。当环境无法改变的时候，你不妨试着改变自己。
- 坚持比别人用心多一点，你的成功机率就会大一些
优秀的人，都有一个好心态：永远比别人用心。日本经营之神松下幸之助就是一个很好的例子。
有一天，松下幸之助来到一家代销店进行业务访问。寒暄过后，店主抱怨说：“现在的生意越来越难做，真不知道我这个小店还能维持多久。为什么您的生意越做越大，无论景气不景气您都能赚钱，有诀窍吗？”
- 调整思维，尽可能用简易的方式达到目标
百折不挠的人固然值得敬佩；然而，善于用简易的方式做事的人更容易取得杰出的成就。
如果有人准备学打高尔夫球这种难度极高的运动项目，他将为设备、附件、教练和训练花上大笔的金钱，他还会将昂贵的球杆时而打进池塘，他也常常会遭受挫折。如果他学习高尔夫球的目的是成为一位高尔夫球好手，或者在与朋友们相聚时可以共同打打球，那么这么投入是十分必要的。而且他还必须持之以恒，才会达到自己的目的。但是，如果他的目标是为了每周运动两次，减轻几磅体重并加以保持，使自己神清气爽的话，他最好放弃高尔夫球，在住宅附近快走就足够了。如果他在拼命练习了一个月或两个月的高尔夫球之后，渐渐认识到这一点，他放弃高尔夫球，开始进行快步走的锻炼方式。我们应该怎样评价他呢？说他是一个没有恒心、半途而废的人？还是说他非常有自知之明？他是成功者抑或失败者？
- 摆脱习惯性思维，学会进行发散思维
习惯性思维常常是阻碍人们走向成功的最大障碍之一。
发散思维是针对一个问题、沿着各种不同的方法去思考、从多方面提出解决方案、寻求各种各样的解决办法，以求得最佳解决问题的方案的思维。它重视问题所提供的信息与记忆中的各种信息的各种联系，从而产生新的信息。发散思维有助于避免考虑问题的单一性，帮助人们摆脱思维的僵化、刻板和呆滞，获得创造成果。所以说，发散思维是创造性思维的主要构成成分。发散思维在人们的言语和行为表达上具有三个明显的特征：流畅性、变通性和独特性。
- 唯有敢于创造，才会有不凡的成就
普天下的人都敬仰那种有勇气在众人面前抬起头来的人、那种能够大步向前善于表现自己的人。所以，人人都应为自己闯出路，发扬自己的才能；否则将永远不会闻名于世界。唯有敢于创造，才会有不凡的成就。
无论你从事何种职业，千万不要去模仿他人、追随他人。不要只做人家已做的事情，要试着去做那些新奇独特的事情。要让别人承认，你所做的事业是空前绝后的大创造。
你该立志，不管你在世界上成就之大小，但凡有所成就，一定要是开创性的成就。不要恐惧以自己特殊的、勇敢的方式，来显露你自己的真面目。要知道，创造才是力量，才是生命，而一味模仿就是死亡。
- 如何成为一名优秀的员工？
永远不要把“要我做”当作工作的前提，高绩效最喜爱“我要做”的那类人，并乐意为其效劳，鉴于此，你必须像优秀员工那样，发扬主动率先的精神，变“要我做”为“我要做”。无论面对的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主动精神都会让你取得非凡的业绩。
但“积极主动”不是某些人所理解的强出头、富侵略性或无视他人的反应。积极主动的人反应更敏锐，更为理智，更能切合实际并掌握问题的症结所在。因为只有抓住了问题的症结所在，并积极主动，才能取得好的结果。
